4 أشياء مهمة حول تصريح عمل الوافد في إندونيسيا
تُعرِّف المادة 1 (13) من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة (“قانون القوى العاملة”) العمال الأجانب (“المغتربين”) على أنهم حاملي تأشيرات المواطنة الأجنبية الذين يأتون إلى إندونيسيا بقصد العمل داخل أراضي إندونيسيا. المغتربون هم عمال أجانب يعيشون خارج بلدهم الأصلي ويستقرون في الخارج ، على سبيل المثال في إندونيسيا. يجب على أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توظيف المغتربين للعمل معهم في إندونيسيا التأكد من حصول المغتربين على مجموعة كاملة من تصاريح عمل المغتربين على النحو المنصوص عليه من قبل وزارة القوى العاملة في إندونيسيا.
في هذه المقالة ، سوف نوضح 4 (أربعة) أشياء مهمة يجب أن يعرفها ويفهمها جميع أصحاب العمل و / أو في عملية التوظيف الوافدين:
- من يمكنه أن يكون راعياً لتأشيرة العمل؟
يُسمح فقط للكيانات التالية برعاية المغتربين في إندونيسيا:
• المؤسسات الحكومية والهيئات الدولية وممثلو الدول الأجنبية.
• مكاتب تمثيل للغرف الأجنبية أو الشركات الأجنبية أو الأخبار الأجنبية.
• شركات الاستثمار الأجنبي المباشر (Penanaman Modal Asing أو PMA).
• الكيانات القانونية التي تم إنشاؤها بناءً على قوانين إندونيسيا أو كيانات الأعمال الأجنبية المسجلة في مؤسسة مرخصة في إندونيسيا (مثل مكتب التمثيل الأجنبي) ؛
• المؤسسات الاجتماعية والدينية والتعليمية والثقافية. و
• منظم الترفيه (امبريساريات) خدمات الأعمال.
يُحظر على الكيانات في شكل جمعيات مدنية وشركات وشراكة محدودة وشراكات تجارية وأفراد توظيف و / أو العمل ككفيل للمغتربين ما لم تنص القوانين واللوائح على خلاف ذلك.
التزام دفع DKP-TKA لأصحاب العمل / الرعاة
يُطلب من أرباب العمل أو الرعاة دفع صندوق الخبرة وتنمية المهارات (“DKP-TKA”) بمبلغ 100 دولار أمريكي شهريًا (1200 دولار أمريكي في السنة) لكل مغترب يتم تعيينه للعمل في إندونيسيا. يتم دفع DKP-TKA بالكامل في بداية إجراءات طلب تصريح العمل في إندونيسيا بالروبية (IDR) ، لفترة التوظيف التي وافق عليها وزير القوى العاملة.
لا يُطلب من أصحاب العمل أو الرعاة التاليين دفع DKP-TKA:
• الوكالات / المؤسسات الحكومية.
• الوكالات الدولية (مثل منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية واليونيسيف وما إلى ذلك).
• ممثلو الدول الأجنبية.
• مؤسسات إجتماعية؛ و
• المؤسسات الدينية.
- الوظائف الممنوعة للوافدين
فيما يلي أسباب عمل المغتربين في إندونيسيا:
• بصفتك مالكًا لشركة راعية (مستثمر / مساهم) و / أو للعمل كعضو في مجلس المديرين التنفيذيين في الشركة (أي: الرئيس / المدير) ؛
• كخبراء في مهارات معينة ، لنقل المعرفة إلى الإندونيسيين.
يرجى العلم أن قانون إندونيسيا ينظم عدم السماح للمغتربين بشغل مناصب معينة في إندونيسيا. هذه الوظائف المحظورة هي في الغالب في مجال تنمية الموارد البشرية (HRD) ، مثل مدير شؤون الموظفين ومدير الموارد البشرية والمشرفين ذوي الصلة بتنمية الموارد البشرية. القائمة الكاملة للوظائف المحظورة على الوافدين منصوص عليها في قرار وزير القوى العاملة رقم 40 لسنة 2012 (“مرسوم القوى العاملة رقم 40/2012”).
بخلاف الوظائف المحظورة المدرجة في مرسوم القوى العاملة رقم 40/2012 ، هناك وظائف أخرى محظورة على الوافدين الذين يعملون في مجالات معينة ، مثل صناعة النفط والغاز.
منع الوافدين من شغل مناصب متعددة
وفقًا للمادة 41 من قرار وزير القوى العاملة رقم 16 لسنة 2015 (“مرسوم القوى العاملة رقم 16/2015”) لا يجوز لأصحاب العمل مضاعفة وظائف الوافدين في وظائف متعددة ، مثل:
• توظيف العمالة الوافدة لشغل وظائف مزدوجة ، سواء كان كلا المنصبين داخل نفس الشركة أو في شركات مختلفة.
• توظيف الوافدين الذين يعملون حاليا من قبل أصحاب العمل الآخرين.
يُعفى من حظر النشر المزدوج الوافدون الذين يعملون كأعضاء في مجلس الإدارة أو مجلس المفوضين.
- إجراءات الحصول على تصاريح العمل
يلتزم كل صاحب عمل يستخدم العمالة الوافدة بالحصول على إذن كتابي من وزارة القوى العاملة (“تصاريح العمل”). فيما يلي إجراءات الحصول على تصاريح العمل في إندونيسيا:
التصاريح التي ستحتفظ بها الشركة الراعية:
• خطة توظيف العمال الأجانب (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing أو “RPTKA”) ؛
• Telex Vitas.
• تصريح توظيف عامل أجنبي (Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing أو “IMTA”) ؛
التصاريح التي يجب أن يحملها الوافد المستأجر:
• تأشيرة إقامة محدودة (Kartu Izin Tinggal Terbatas أو “KITAS”) ؛
• تصريح الخروج المتعدد / إعادة الدخول (“MERP”) ؛
• خطاب تسجيل (سورات تاندا ميلابور أو “STM”) ؛
• خطاب تسجيل الإقامة المؤقتة (Surat Keterangan Pendaftaran Penduduk Sementara أو “SKKPM”) ؛
• بطاقة تصريح الوصول (Kartu Ijin Pendatang أو “KIJ”) ؛ و
• خطاب إثبات وصول (Labour Kedatangan أو “LK”).
البيانات المطلوبة من الشركة الراعية في بداية الإجراء تتكون من المخطط: (1) اسم الشركة الراعية ؛ (2) محل إقامة الشركة ؛ (3) اسم رئيس الشركة. (4) وظيفة الوافدين. (5) الوصف الوظيفي للوافدين. (6) عدد الوافدين المعينين. (7) مكان عمل الوافدين المعينين. (8) مدة توظيف الوافدين. (9) أجر الوافدين. (10) بدء العمل ؛ (11) عدد من العمال الاندونيسيين العاملين في الشركة الكفيلة. (12) تعيين العمال الاندونيسيين كرفيق للمغتربين. و (13) برنامج تدريبي للعمال الاندونيسيين.
- التزامات الحصول على تراخيص أخرى للوافدين
بعد فترة زمنية معينة ، يُطلب من المغتربين العاملين في إندونيسيا الحصول على تراخيص أخرى من أجل الامتثال لالتزاماتهم على النحو المنصوص عليه في مرسوم القوى العاملة رقم 16 لعام 2015. الالتزامات هي كما يلي:
• الالتزام الضريبي
تتطلب المادة 36 من مرسوم القوى العاملة رقم 16 لعام 2015 من المغتربين الذين عملوا لأكثر من 6 (ستة) أشهر في إندونيسيا الحصول على رقم هوية دافع الضرائب (Nomor Pokok Wajib Pajak أو “NPWP”). يعمل NPWP كامتثال ضريبي للمواضيع القانونية في إندونيسيا.
• بوليصة التأمين المحلية
تتطلب المادة 36 من مرسوم القوى العاملة رقم 16 لعام 2015 من المغتربين أن يكون لديهم بوليصة تأمين في شركة تأمين تأسست حاليًا في إندونيسيا ككيان قانوني إندونيسي.
• BPJS أو تسجيل وكالة الضمان الاجتماعي
منذ صدور القانون رقم 24 لسنة 2011 بشأن وكالة الضمان الاجتماعي ، فإن الوافدين الذين عملوا لمدة 6 (ستة) أشهر على الأقل في إندونيسيا مطالبون أيضًا بالمشاركة في نظام الضمان الوطني. يجب على أرباب العمل تسجيل موظفيهم في وكالة الضمان الاجتماعي (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial أو “BPJS”) في إطار 2 (اثنين) من برامج الضمان: التوظيف والصحة.
كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على المصدر اعلاه وقد قام فريق التحرير في كل المصادر بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي.
